Présenté officiellement, le 11 septembre 2008, par L'ANDRH (l'Association Nationale des DRH), le label diversité, a été élaboré en concertation avec les pouvoirs publics, des chefs d'entreprise, des organisations syndicales, des associations et avec le concours d'experts.

Fondé sur six critères principaux, le label Diversité garantit l'engagement formel de l'entreprise, le rôle actif des partenaires sociaux, l'équité des process RH, la communication de l'entreprise sur ces thèmes, les actions citoyennes dans le domaine de la diversité et la politique d'évaluation des pratiques.
Conçu comme un "outil de progrès pour toutes les organisations engagées dans la voie de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité, l'attribution du label repose sur le respect d'une norme définie par Afnor Certification. L’audit des entreprises candidates au label passe au crible les pratiques de recrutement, la sensibilisation du personnel à la diversité, l'efficacité des actions menées dans ce domaine, l'implication des partenaires sociaux, les risques discriminatoires en interne. Le label est attribué pour trois ans par une commission mixte (représentants de l'Etat, de l'ANDRH, de syndicats et de chefs d'entreprise). Il est prévu un audit d’étape au bout de 18 mois.
Pour rendre ce dispositif à la portée de toutes les entreprises, le tarif de la demande de certification est variable en fonction du nombre de salariés et de sites de l’entreprise.
Environ 500 entreprises sont déjà candidates, selon l’ANDRH et les premiers labels devraient être décernés d’ici à la fin 2008. Les entreprises labellisées pourront le faire savoir via un logo qu’elles pourront publier.

Site de l'association nationale des directeurs des Ressources Humaines